Если можно сократить срок, сошлитесь, пожалуйста, на статью ТК РФ.
Хочу подать заявление об увольнении.
Имею ребенка 3, 5 лет.
Обязательно ли подавать заявление за 2 недели?
Если можно сократить срок, сошлитесь, пожалуйста, на статью ТК РФ.
Какую лучше указать причину (по уходу за ребенком или другую) ?
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Этот срок может быть сокращён соглашению между работником и работодателем. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Что конкретно имеется в виду под "другими случаями", статья 80 ТК не уточняет. Вполне возможно, что уход за больным ребёнком может и подойти. Главное, чтобы была реальная невозможность продолжения работы. Можете поступить и так: подать заявление за 2 недели (обязательно удостоверьтесь, что заявление принято) и сразу уйти на больничный. Через 2 недели предъявите листок нетрудоспособности и Вам обязаны будут выдать расчёт и трудовую книжку.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли указать дату увольнения при подаче заявления об уходе во время действующего отпуска по уходу за ребенком?
Выбор причины увольнения - собственное желание или уход за ребенком до 14 лет?
Возможно ли изменить статью увольнения и срок отработки на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Как изменить указанную причину увольнения в трудовой книжке после предоставления заявления на увольнение по собственному желанию?
Я слышала что сейчас есть увольнение по уходу за ребенком до 6 лет с сохранение трудового стажа.
Жалоба на постановление об административном правонарушении и ходатайство о восстановлении упущенного 10-дневного срока
