По распоряжению директора нужно уволить сотрудника с отработкой. Какова может быть её максимальная продолжительность согласно нового КЗОТа?
Задавайте корректнее вопрос. ТК РФ вообще не предусматривает каких-либо отработок. Все сроки всегда определяются исходя из факта волеизъявления - если увольнение по инициативе администрации, то указывается конкретная дата увольнения, зависящая либо от закона (в случае увольнения по виновным основаниям - крайние сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения устанавливаются ст. 193 ТК РФ), либо от трудового договора. Если увольнение по инициативе работника - две недели с даты подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Никаких отработок не предусматривается. А если Вы имеете в виду материальную ответственность, то это отдельный вопрос, никак не связанный с нахождением гражданина на работе.
Спросить
