Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Желает приступить к службе на неполный рабочий день, не выходя из детского отпуска, согласно 256 ст ТК РФ. Подскажите, имеются-ли ограничения пользованием такого права в связи с тем, что в УФСИН работают на основании Положения о службе?

не зависит от мест а работы, такое право у вас есть

Какие ограничения существуют для сотрудников УФСИН при приступлении к службе на неполный рабочий день из детского отпуска?

Вопрос о возможности работы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выходить на работу. Имею я право на неполный рабочий день до достижения моим ребенком возраста 3 лет?

Читать ответы (1)

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставления такого отпуска до достижения ребенком 1,5 лет?

Ст.256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, сотрудница пишет заявление предоставить ей такой отпуск НО достижения ребенком 1,5 лет. Возможно ли предоставления такого отпуска до достижения ребенком 1,5 лет? Ответ, пожалуйста, поясните.

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить трудовой отпуск работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает неполный рабочий день. Просит трудовой отпуск, имеем право предоставить?

Читать ответы (1)

Оформление документов для сотрудника

У сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она желает взять очередной отпуск и после этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить документы?

Читать ответы (1)

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Правомерность выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком и оформление на неполный рабочий день

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. В учреждении появляется 0,5 вакантной ставки. Сотрудница, будучи в отпуске по уходу до 3-х лет собирается выйти на эти 0,5 ставки должности (неполный рабочий день). Правомерны ли такие действия, по какому договору ее можно оформить? Полагаются ли ей в этом случае ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. (она ведь работает неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)? Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса. Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. 2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком. 3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и при этом работает на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю). Изменется ли у сотрудницы количество неиспользованных дней отпуска, если бы она работала неполный рабочий день 5 дней в неделю? Повлияет ли это на размер ее пособия? И при расчете отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос - должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц отпуска?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком + трудится неполный рабочий день. Получает пособие по уходу + з/п. По графику настало ее время отпуска. Район крайнего севера, ЯНАО. Отпуск берется не весь, а 28 дней календарных дней (т.е. половина). После отпуска выйдя на работу, должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц, который она была в отпуске?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие ограничения существуют для сотрудников УФСИН при приступлении к службе на неполный рабочий день из детского отпуска?

Архангельск - онлайн услуги юристов