
Вопросы переработки и штрафных санкций в рабочих условиях - правомерны ли действия работодателя?
Такая ситуация, по договору я работаю 4 часа в день и оклад 7000. По факту работаю 14 часов (2 дня через 2 с 12-00 до 02-00) и получаю з/п за 15 рабочих дней в месяц 21000, (почасовая оплата,1 ч-80 р, имеется мотивация для работников, те, кто ни разу не оштрафован за месяц, получает за час работы 100 р, т.е. мотивация состявляет 4% к отработанным в сумме дням) документально это нигде не зафиксировано. Считается ли это переработкой? И еще, у нас на работе существуют штрафные санкции. Штрафуют на определенную сумму (300 р, 200 р, 500 р) и еще снимают со всей з/п 4%. Имеет ли работодатель на это право? При этом никакие штрафные санкции я не подписывала.
Полагаю , что все это вам нужно изложить в жалобе в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Налицо грубейшие нарушения трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Пятигорск - онлайн услуги юристов
