Прекращение трудового договора по двум основаниям - отказ и отсутствие работы - как правомерно и как доказать в суде?

398₽ VIP

Трудовая книжка правильно заполнена.

Бездействие работодателя при несоставлении акта формы Н-1 обжалуется в 3 мес. срок согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

Здравствуйте! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

Должно быть указано одно из этих оснований, союз "либо" в трудовой книжке нельзя применять, поскольку альтернативное увольнение не допустимо. Вы правы! Обжалуйте решение суда в апелляционном порядке!

Вы не указали конечную цель, которую Вы преследуете, но Вам не правильно сделали запись, Вы правы, согласно Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Любовь Николаевна, добрый день!

Действительно, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Поскольку вышеуказанная Инструкция предписывает работодателю в трудовой книжке делать запись об увольнении в данном случае со ссылкой именно на статью 77 ТК РФ и в точном соответствии с формулировкой, указанной в статье, то работодатель, соответственно, не вправе изменять формулировку основания увольнения, указанного в пункте 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ либо указывать ссылку, например, на статью 73 ТК РФ.

Таким образом, на мой взгляд, нарушений Вашим работодателем при внесении записи в трудовую книжку не допущено.

Кроме того, действительно, указание в трудовой книжке фактически двух разных оснований увольнения (отказ от предложенной работы и отсутствие подходящей работы) никаким образом не должно повлиять при защите Ваших прав, нарушенных в результате несчастного случая на производстве, поскольку, как Вы указываете в своем вопросе, Вы сообщали работодателю в письменной форме о том, что Вам была предложена работа, противопоказанная по состоянию здоровья. Полагаю, что иных доказательств, свидетельствующих о Вашем отказе от предложенной Вам подходящей по состоянию здоровья работы, Ваш работодатель предоставить не сможет.

В дальнейшем мне это важно при подаче в суд по моральному вреду, т.к. это был несчастный случай на производстве.

Суд первой инстанции проиграла. из решения:т.к не имеет правого значения, т.к. не порождает ущемления прав истца.

Суд, а не юристы с виртуального сайта уже сделал вывод - запись сделана правильно.

Однако это не лишает вас права обратиться в суд с иском о возмещении и морального вреда и даже получить положительное для вас решение . так что удачи.в борьбе за свои права

Уважаемая Любовь Николаевна.

Вот так должна в целом выглядеть запись:

Уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

У Вас почти то же самое. Суд решил совершенное правильно.

Действительно, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Однако, если у основания есть два варианта, следует указывать именно тот, который соответствует действительному. Требование работника законны, но как мне кажется , должны были в первую очередь быть предъявлены работодателю до заверения работником записи в трудовой книжке.

Обратите внимание на другие пункты статьи 77 ТК РФ . Например. 5 или 6 :

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

Почему должно быть написано в связи с отказом, если никакого отказа не было?

Почему должно быть указано по просьбе работника, если никакой просьбы не было?

Почему должно быть написано "в связи со сменой собственника" когда имела место реорганизация ?