Возможности увольнения по реорганизации и трудоустройства в новое учреждение при изменении правовой формы организации государственной службы
Работаю на гос службе, нашу организацию ликвидируют и образовывают новую, уже не гос. служба, а казенное учреждение. Могу ли я уволиться по реорганизации получив компенсацию в виде 6-ти зарплат и написать заявление о приеме на работу в новое учреждение, хотя руководство грозится не брать на работу ушедших по реорганизации. Право ли руководство? И если нет, то как грамотно трудоустроиться в новое учреждение. Спасибо.
Если Вашу организацию ликвидируют, то должны уволить всех сотрудников в связи с ликвидацией.
Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Ангарск - онлайн услуги юристов
Приравнивается ли к муниципальной службе, служба в Государственном казенном учреждении (отряд противопожарной службы)?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Отказ от выплаты компенсации при увольнении после согласия на работу в новой организации - аргументировано ли руководство?
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
