Проблема с выплатой зарплаты при увольнении по статье Уход за ребенком до 14 лет - как действовать?

08.06.2014, 05:29

• г. Владивосток

У нас черная и белая зарплата Я хочу уволиться по статье: по уходу за ребенком до 14 лет, эта статья дает возможность не отрабатывать 2 недели, но мне сказал руководитель, что в этом случае меня рассчитают только по белой. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.06.2014, 13:23,

г. Москва

Нет такой статьи. Есть основание, предусмотренное статьей 80 ТК РФ. Право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Необходимость ухода за ребенком до 14 лет не входит в указанный перечень общеприменимых ситуаций .

Выход - договариваться с работодателем или брать на этот период ( период предупреждения) больничный по уходу за больным ребенком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с выплатой зарплаты при увольнении по статье Уход за ребенком до 14 лет - как действовать?

Владивосток - онлайн услуги юристов