Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, то на как обосновать незаконность данного пункта?

13.01.2007, 04:01
• г. Хабаровск

Может ли кадровое агентство прописывать в договоре следующее: соискатель, в случае трудоустройства через агентство обязуется отработать на предприятии не менее 6 месяцев? Если да, то как это должно быть сформулировано? Если нет, то на как обосновать незаконность данного пункта?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

Во-первых, кадровое агентство не является стороной трудового договора и, следовательно, не вправе определять минимальный срок трудовых отношений.

Во-вторых, ЭТО противоречит части 1 ст. 37 Конституции России, согласно которой труд свободен.

В-третьих, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (!!!), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, ТК не предусматривает иных форм ограничения права на расторжение договора с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, кроме установленных законом, но не договором кадровым агенством.

Адвокат

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Александр
13.08.2015, 09:13

Законность требования о выплате 50% первого заработка кадровому агентству и возможные последствия отказа

Кадровое агентство при заключении договора указывает, что я должен агентству 50% первого заработка в случае трудоустройства. Законно ли это? Прав ли я буду в суде если не выплачу агентству? Спасибо.
Читать ответы (1)
Грета
28.01.2016, 15:15

Продажа вакансий соискателям без согласия компании - правомерность и способы борьбы

Правомерно ли, что кадровое агенство продает вакансии нашей компании соискателю, в свою очередь, никакого договора с ними мы не заключали, я против КА, и занимаюсь подбором сама, так как считаю, что это портит статус компании, соискатель не должен платить за свое трудоустройство. Подскажите как наказать КА и запретить продавать вакансии компании, возможно ли это? На что мне ссылаться.
Читать ответы (1)
Альбина Дамировна
16.03.2015, 18:20

Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.06.2015, 11:59

Возможность расторжения договора на продажу квартиры с агентством без неустоек и возмещения расходов

Заключили с агентством договор на продажу квартиры. Срок действия договора 3 месяца. Договор заключили 2 дня назад. Сейчас продавать квартиру передумали через это агентство. Можем ли мы расторгнуть договор. Без уплаты неустоек? В договоре прописано: при досрочном расторжении договора, заказчик возмещает агентству расходы, связанные с исполнением обязательств по договору. Стоимость вознаграждения агентства по договору при продаже квартиры 130 тыс. Но это только в случае, если услуги агентства считаются полностью оказанными.
Читать ответы (2)
Евгений
13.12.2009, 09:56

Я обязан платить эти деньги?

Я устраивался на работу через кадровое агенство, В агенстве составили договор, по которому в случае моего трудоустройства я должен отдать им 35% от заработной платы. Я обязан платить эти деньги? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Галина
16.11.2016, 20:45

Проблема с зарплатой через кадровое агентство - как найти решение?

Меня взяли на работу через кадровое агентство на крупное предприятие, зарплату я получаю в этом агентстве, но мне не платят ту сумму которую платят рядовым сотрудникам данного предприятия, а гораздо меньшую объясняя это подоходным налогом и т.п., хотя обещали обратное, да еще к тому же они мне уже должны, это похоже ПРОИЗВОЛ, куда обращаться.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.04.2022, 11:43

Суд требует информацию от кадрового агентства о трудоустройстве Гражданина Б через Гражданина А

Суд запросил у кадрового агентства информацию действительно ли Гражданин А взял на работу Гражданина Б через Кадровое агентство. Кадровое агентство не оформляет договор с кандидатами и не берет с них плату за трудоустройство. Услуги платные для работодателей-заказчиков, оформляется с ними договор на подбор персонала. Правомерно ли разглашать кадровому агентству-оператору персональных данных информацию о своих клиентах по письму с суда?
Читать ответы (3)
Олег
28.08.2016, 13:32

Заинтересованные кадровые агентства предлагают оплату за обучение при трудоустройстве в авиакомпанию - что говорит закон?

При поступление на работу в авиакомпанию, Кадровое агентство, с которым сотрудничает авиакомпания, предлагает внести 25 т.р,для благополучного трудоустройства. За эту сумму, кадровое агентство, обязуется обучить поступающего, языковым навыкам, устройства авиасудна, технике безопасности, .Законно ли,это?
Читать ответы (2)