Как взыскать ущерб при отсутствии договора о коллективной материальной ответственности?

199₽ VIP

ПОСКОЛЬКУ У ПОСЛЕДНЕГО ПРОДАВЦА ИМЕЕТСЯ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ТО ПРИ ДОКАЗАННОСТИ ЕЁ ВИНЫ В НЕДОСТАЧЕ С НЕЁ МОЖЕТ БЫТЬ ВЗЫСКАН УЩЕРБ ПУТЕМ УДЕРЖАНИЯ ДЕНЕГ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ЛИБО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Здравствуйте! Ольга, Трудовым кодексом установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Так как у Вас отсутствует договор о полной материальной ответственности основаниями для полной материальной ответственности могут послужить факт умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в результате административного проступка.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Собирайте доказательства и несите их в суд.

Вы можете, конечно ,взыскать через суд ушерб полностью на основании ст.248 ТК РФ.. Но я дам вам разумный совет. Чтобы не втягиваться в судебную длительную и нудную тяжбу взыщите с нее ущерб в размере ее среднего заработка принудительно.и своей волей, издав соответствующий приказ И пусть она его оспаривает в суде. Если сможет .

Остальную сумму сумму спишите на убытки. Это. поверьте . вам дешевле обойдется ,чем судиться

Здравствуйте, Ольга!

Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, который с ответчиками заключен не был, несмотря на указанный выше характер их работы.

При отсутствии заключенного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, взыскание с них ущерба в равных долях не может быть признано правомерным, а для взыскания конкретных, индивидуально определенных сумм ущерба необходимо определение вины каждого продавца в отдельности и других, значимых для индивидуальной ответственности обстоятельств, перечисленных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Поэтому, если такие доказательства у Вас есть можете взыскать. Если нет и Вы понимаете что ее вину не доказать - увольняйте ее чтобы глаза Ваши ее больше не видели и чтобы ущерб в дальнейшем Вам она не причиняла. А по оставшимся заключайте договор. В этот раз они согласились, а в следующий уже не будут этого делать.

Если работодателем не обеспечены условия для сохранности мат ценностей для этого продавца, мат ценности не приняты ею лично, а если приняты, но к ним имеют доступ другие продавцы или сотрудники, Взыскать с нее недостачу невозможно.

Поскольку не выполнен пункт договора о полной мат ответственности, обязывающиу работодателя обеспечить условия для сохранности мат ценностей.Своим приказом Вы не вправе взыскивать недостачу при несогласии работника даже в размере месячного заработка. Это возможно только в судебном порядке.