Дополнительное соглашение о согласованном увольнении работника с выплатой двух среднемесячных окладов
Если инициатива увольнения по согласованию сторон идет от работника, и работодатель согласен, как правильно прописать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы при этом была предусмотрена выплата двух среднемесячных окладов. Правдоподобно ли будет звучать такая формулировка?
Стороны пришли к соглашению расторгнуть ТД по п.1 ст. 77 с даты ...с выплатой компенсации за 2 месяца в размере...
СпроситьЭто прописано в ТК РФ, подробнее здесь www.consultant.ru
Спроситьстороны договорились о расторжении договора, чья была инициатива указывать не требуется
Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:
указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;
реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).
......
1.Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 17.10.2002 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 22 марта 2005 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудово¬го кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 22 марта 2005 года.
2. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенса¬цию в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указан¬ную сумму под расписку.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Влияние дополнительного соглашения к трудовому договору на работника и возможные последствия неподписания
Как узнать о дополнительных выплатах при увольнении в локально нормативном акте работодателя
Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов
