Требование отдела кадров - учесть отсутствие листка нетрудоспособности при объяснительной о нарушении трудовой и производственной дисциплины
На работе, нач.отдела кадров, была выпущена бумажка, иначе не назвать. Текст: В целях недопущения злоупотребления правом работниками предприятия,*При затребовании объяснительных по факту нарушения трудовой и производсьвенной дисциплины*, прошу учитывать факт отсутствия у работников открытого листка нетрудоспособности.
Факт отсутствия у работника листка нетрудоспособности должен быть отражен в объяснительной слейдующим образом:
На момент применения дисциплинарного взыскания листка нетрудоспособности не имею
Законно ли это, дописывать сей текст в конце объяснительной? Спасибо.
какой то установленной формы объяснительных ТК РФ не предусматривает. Сам по себе текст в противоречие с законом не вступает. Подписывать или нет - решать Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт
Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов
