Подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуации и кто должен отвечать за подобный беспредел?

15.01.2007, 19:44

• г. Москва

Нужна ваша помощь! Работник уволен в июне 2006 г., с приказом об увольнении ознакомлен, расчет произведен, но трудовую книжку по устному распоряжению генерального директора не выдали. В течение 2-х с лишним недель работник еще передавал дела, отчеты и т.д. Трудовую книжку ему выдали только 12 января 2007 г. На его неоднократные обращения о выдаче трудовой книжки слышал одно и то же: генеральный директор запретил выдавать трудовую книжку. Все это время человек не имел возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, соответственно отчисления в пенсионный фонд не производились. Подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуации и кто должен отвечать за подобный беспредел?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

15.01.2007, 20:11,

г. Санкт-Петербург

Обращаться к мировому судье с иском о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда. За задержку выдачи трудовой книжки ТК РФ установил материальную ответственность работодателя в виде обязанности возместить неполученный средний заработок работника за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Срок для обращения в суд за защитой трудовых прав составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуации и кто должен отвечать за подобный беспредел?

Москва - онлайн услуги юристов