Можно ли восстановиться после сокращения на работе?

В течение месяца после увольнения подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.

добрый день обращайтесь в суд. суд выносит решение о восстановлении на работе. приставы исполняют данное решение. правовое обоснование . суд будет исходить из ст. 81 так РФ при каких условиях возможно расторжение трудового договора. удачи.

Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;

повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен.

После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы. В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять. Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным.

По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

компенсация за неиспользованный отпуск;

невыплаченная заработная плата;

выходное пособие.

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок. Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку. В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.

После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте нашу статью, посвященную порядку действий при незаконном увольнении.

Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

приказ о сокращении численности или штата.

приказ об утверждении нового штатного расписания.

новое штатное расписание.

уведомление работника о сокращении численности или штата.

уведомление органов службы занятости.

уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

приказ об увольнении по сокращению численности или штата

внесение записи в трудовую книжку работника.

Процедура увольнения по сокращению штатов имеет еще множество особенностей и нюансов, перечислить которые здесь просто невозможно. Поэтому если у вас возникли сомнения в законности увольнения – свяжитесь с нами и мы сможем предпринять конкретные шаги для восстановления нарушенных прав и взыскания всех причитающихся компенсаций.

Вы подробнее опишите ситуацию, сокращение в связи с чем произошло? Если с сокращением штата то ваш работодатель обязан был вас трудоустроить на другую должность. Чтоб конткретно ответить на ваш влпрос нужно знать подробнее вашу ситуацию.

если была нарушена процедура ,то вас могут восстановить на работе по решению суда