Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли изменение графика выплаты зарплаты во время испытательного срока и обязан ли работодатель выплатить зарплату при уходе до дня выдачи?

09.06.2014, 16:17
• г. Томск

Такая ситуация. Предложили работу в одной компании. Выплата зарплаты там вроде два раза месяц, 10 и 25 числа. Я устраиваюсь с 13 - го. Но работодатель сказал, что поскольку испытательный срок, он 25 июня зарплату выплачивать не будет, а выплатит только 10 июля. Как я поняла по ТК выплата зарплаты два раза в месяц, независимо от того, испытательный срок или нет. Может ли работодатель так делать? И еще, если я отработаю там одну, две, три недели и захочу уйти, то он выплатит мне хоть сколько, или надо обязательно до дня выдачи зарплаты отработать? Устраиваюсь первый раз, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, если работодатель заключит с Вами письменный трудовой договор, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, и в этом договоре будет четко указана Ваша заработная плата и сроки ее выплаты (либо сроки выплаты указываются в локальных нормативных актах (ЛНА): Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка), то работодатель должен будет Вам оплатить время работы пропорционально Вашей зарплате, указанной в трудовом договоре. Платить работодатель должен в сроки, указанные в трудовом договоре (или ЛНА), но 2 дня (с 23 по 25 июня) роли не сыграют. Если эта работа для Вам интересна, и на нее Вы будете оформлены официально по трудовому договору, не бойтесь, устраивайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги