И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда,правомерно ли это?
Здравствуйте!
Работа связана с работой за копьютером ( техник по обработке полетной информации).Выплачивают надбавку за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях,принятых нормативным актом предприятия ( вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150,хотя место работы не меняю).Дополнительный отпуск не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре.Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться отстаивая свои права.
И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда,правомерно ли это?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация