Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон после издания приказа о сокращении и определение выплат сотруднику при увольнении до истечения двух месяцев?

09.06.2014, 19:17
• г. Екатеринбург

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон если приказ на сокращение уже издан. А сотрудник решил уволиться раньше чем прошло два месяца с момента приказа и какие выплаты ему полагаются?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если что-то писать и надо, делать это следует в произвольной форме. Закон (ст. 180 ТК РФ) никаких форм не устанавливает. И это не увольнение по соглашению сторон - не перепутайте, а то останетесь без выплат

Спросить

Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее предусмотренного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В Вашем случае работник, если он хочет получить дополнительную компенсацию (а он, полагаю, хочет), то ему нужно написать заявление примерно с таким текстом: "Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты". А если он напишет заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, то ему никакие компенсации не положены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги