Как заставить работодателя оплатить электромонтажные работы - опыт слесаря механика

199₽ VIP

у вас должно быть оформлено доп.соглашение. у вас в трудовом договоре прописана ваша должность? Обязанности?

т..к у вас нет подтверждающих док-в, то обязать ни как не сможете

требуйте подписать дос соглашение к ТД и оговорить в нем условия оплаты

так же вправе обратиться в трудовую иснпекцию по данному вопросу, они разберутся

Согласно ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работодателю будет нужно привлечь Вас к выполнению дополнительных обязанностей, он может оформить Вам совмещение по ст. 60.2 ТК РФ. Отсутствие штатной единицы в штатном расписании ни на что не влияет, т.к. работодатель может устранить этот недостаток в любое время, введя туда новую единицу (было бы желание)

НА ОСНОВАНИИ СТ. 392 ТК РФ ЧЕРЕЗ СУД СМОЖЕТЕ ВЗЫСКАТЬ ТОЛЬКО ЗА 3 ПРЕДЫДУЩИЕ МЕСЯЦА, А ПО ОСТАЛЬНЫМ ИСТЕК СРОК ДАВНОСТИ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете обратиться к работодателю для заключения договора подряда (т.к. данная должность отсутствует в штатном расписании)

при нарушении ваших прав в имеете право обратиться в трудовую инспекцию

Личный прием граждан Ковровского района:

город Ковров, ул. Труда, д. 4

(центральные проходные ОАО "ЗиД")

Приемный день – среда, часы приема с 10.00 до 12.00

Тот период, который Вы "монтажили", уже Вам не оплатят. Вы вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, и работодатель не вправе от Вас её требовать. Как только Вы прекратите "монтажить" бесплатно, сразу найдется решение проблемы и деньги на доплату.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ и получите доплату минимум за прошедшие 3 мес..

Остальное зависит от скупости работодателя - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Работодатель не имеет права требования от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы по своей инициативе выполняли эти работы или она была вменена вам приказом? Если по своей , то вас не должны были допускать к этой работе и ничего платить вам не обязаны. Если это распоряжение работодателя, то дополнительная работа поручается с согласия работника в порядке совмещение должностей и подлежит доплате в размере, оговоренном соглашением сторон. Ст. 60.2 ТК РФ . Без оформления вы имели право от нее отказаться.

Здравствуйте! Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ)

Привлечение работника к иному труду, не обусловленному трудовым договором допускается лишь с согласия последнего. В настоящее время Вам стоит направить работодателя заявление о выплате задолженности по оплате труда.

По возможности необходимо вести табель рабочего времени, что в последующем будет служить доказательством