
Можно ли взять компенсацию за не использованный отпуск 2013 года и пойти в отпуск за 2014 по графику.
Можно ли взять компенсацию за не использованный отпуск 2013 года и пойти в отпуск за 2014 по графику.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Компенсации подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Допускается компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях в части , превышающей 7 календарных дней.
Денежной компенсации подлежат все неиспользованные дни отпуска при увольнении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Новочеркасск - онлайн услуги юристов
