Как поступить, если беременность и закрытие точки работы совпадают - вопросы охраны труда и декретного отпуска
Работаю 1 год в букмекерской конторе (ЗАО) , кассиром. Официальное оформление по трудовой книжке. У меня беременность 15 недель, в этой организации управляющий при приеме на работу сразу сказал, что у нас нет больничного и декрета и сейчас идет разговор о закрытии нашей точки (у нас их 4) ,на все 4 точки разные лицензии. Увольняться по собственному желанию я не хочу, как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала, а ложась в больницу брала за свой счет. Заранее спасибо.
Возник вопрос - до декрета мне еще 15 недель, а закрытие возможно в конце этого месяца, они мне обязаны предоставить место для работы до декрета? И больничные листы к сожалению они не принимают...
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. normal">Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация