Возможность взять отпуск сокращаемому работнику в июне 25
Работника сокращают 25 июня. Может ли он взять отпуск именно с этого числа или чуть раньше? Отпуск определен по графику в декабре 2013 года.
По договоренности с работодателем - можно.
Спроситьотпуск вам не положен, вам выплатят компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спроситьпочему это не положен отпуск?? если работодатель не против, то можете отгулять отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором
График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Как самостоятельно выбрать день отпуска, если в графике не указано конкретное число
