Имеют ли право отказать в отпуске летом - пенсионеру?

Александр Юрьевич, Вы как работающий пенсионер используете отпуск в соответствии в утвержденным графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен в иное время.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, отказать в предоставлении предусмотренного графиком отпуска могут только если это отрицательно повлияет на производство (работу организации)

Здравствуйте, уважаемая Оксана Владимировна!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска как правило всем работникам работодатель предоставляет согласно Графика отпусков, составляемого в конце года на новый календарный год на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, любой работник, в т.ч. пенсионного возраста, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением перед с указанием, когда ему выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в новом календарном году, в т.ч. о разделении его на части согласно статье 125 ТК РФ.

Работодатель вправе учесть это заявление работника или указать дату его отпуска в Графике отпусков по своему усмотрению.

Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск для работника работодатель согласно статье 125 ТК РФ не вправе.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По вопросу, как добиться получение оплачиваемого отпуска или части этого отпуска в удобное время, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Отпуск в удобное время".

В крайнем случае, если работодатель не предоставит работнику пенсионного возраста хотя бы часть отпуска в летний период, он вправе воспользоваться правом взять летом отпуск без сохранения заработной платы в количестве ДВУХ недель на основании статьи 128 ТК РФ и расслабиться от работы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Всего Вам доброго.

работодатель не имеет права отказывать

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

К рубрикамК оглавлениюК главе 19

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-

Ключевое слово - обязан.

Здравствуйте, Марина!

Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ)

При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ)

Где конкретно об этом пишут про отпуск работающим пенсионерам продолжительностью 56 дней Не нужно слепо принимать на веру то, что кто то и где то пишет Отпускам посвящены статьи 114-128 Трудового кодекса РФ В этих статьях ни строчки не сказано про отпуск пенсионерам 56 дней То, что вы прочитали очередной фейк Отпуска все работающим пенсионерам в 56 дней - законодательством РФ пока не предусмотрены.

Марина!

Писать много могут чего как полезного так и бесполезного.

Согласно ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Здравствуйте, Марина.

Да в СМИ активно публиковались статьи в конце прошлого года об увеличении отпуска пенсионерам в 2 раза.

Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и статьи ст. 114 и 122 ТК РФ.

Но до настоящего времени изменения в данные нормативные правовые акты в части обязанности работодателей в увеличении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров отсутствуют.

Все действующие основания предоставления всех видов отпусков для работающих пенсионеров сохраняются.

Здравствуйте, Марина!

Нет, такого Закона нет и не будет, ЭТО БЫЛ ТОЛЬКО ЗАКОНОПРОЕКТ (депутаты обсуждали), ведь это расходы, а расходы нести мало кто хочет.

1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. 56 дней ежегодного отпуска могут получить только преподаватели (не все), и сотрудники других профессий (ограниченный список).

3. А пенсионеры, работающие, могут оформить только отпуск без сохранения заработной платы взять - до 14 дней в году.

Если пенсионер инвалид, то 60 дней отпуска ему положено без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Других законов нет, существует законопроект об увеличении ежегодного отпуска пенсионерам, но он как и многие законопроекты не пройдет все слушания и соответственно не будет опубликован.

Всех благ Вам!

Марина, доброго утра!

На заборе тоже пишут разные слова.

Вы прочитали фейк.

Нет такого закона. Увы.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ

Развернуть

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(ст. 122 ТК РФ)

Здравствуйте!

Работающему пенсионеру полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Кроме того, можно установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности.

Существует другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой согласие работодателя не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставляется ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации

да отказать не имеет право

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Здравствуйте! Требуйте у работодателя предоставления отпуска в летний период,настаивайте во время составления графика отпусков.График обязателен для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.

В отпуск идут согласно графика отпусков, который обязателен и для директора и для вас. Если у вас не было графика, то это нарушение, за которой директор может быть оштрафован. В этом случае вы можете требовать отпуск в любое время, если у вас есть право на отпуск .

Желаю удачи.

Если у вас заключен трудовой договор, то согласно ст. 122 ТК РФ отпуск (или его части) предоставляется работодателем согласно графику отпусков.

Таким образом, если вторая часть отпуска в графике указана летом - отказать работодатель не вправе.

Удачи.

Да. Имеет право.

Вы должны идти в отпуск согласно графика.

Если не подпадаете под льготные категории.

Доброе утро! Марина, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если трудовой отпуск делится на части, тогда в приказе указывается срок, когда подлежит использованию оставшаяся часть трудового отпуска. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме согласно требованиям ТК.

Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.

Указанной длительности, если пенсионер именно по старости - не имеет.

Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Доброго времени суток! Нет, такого права у вас не имеется. Согласно трудового законодательства отпуска предоставляются согласно графиков отпусков

Здравствуйте! В данном случае ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)