Как поступить при сокращении производства на заводе - советы юриста и возможности выплаты выходного пособия

Насчёт того, как Вам лучше уволиться, решать только Вам. Но юристы немного схитрили. Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то не получите даже выходного пособия. Если Вы будете официально сокращены, то Вам действительно должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, не выплаченную зарплату и произвести оплату дней отпуска, которые Вы не отгуляли к моменту увольнения. Выходное пособие фактически является первым среднемесячным заработком, которое Вам должны выплатить в день увольнения. Например, при сокращении Вашим последним рабочим днём было 31 мая. Выходное пособие Вам платится за 1-й месяц нетрудоустройства, т.е.за июнь (независимо от того, трудоустроитесь Вы в июне или нет). Второй среднемесячный заработок (т.е.за июль) Вы сможете получить только в начале августа. Но для этого Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о такой выплате и предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о трудоустройстве в июле. Если же в июле устроитесь на работу например, с 15 числа, то работодатель обязан оплатить Вам дни с 1 по 14 июля. В принципе, если у Вас вызывает глобальную проблему приехать к работодателю для подтверждения второго месяца нетрудоустройства, Вы можете записать заявление о выплате, приложить к нему копию трудовой книжки, заверенной нотариусом и отправить это всё работодателю заказным письмом с уведомлением. Если проблема только в приезде. Спрашивайте ещё если что не ясно, могу ещё пояснить какие-то нюансы.