Вышла в отпуск в 01.08.2013 г. и в октябре зтого же года перенесла операцию В это же время попала под сокращение, но с приказом не ознакомлена. На данный момент до сих пор на больничном. А на работе (я сотрудник ГУФСИН) меня вывели в распоряжение ИК, с момента выхода в отпуск. Правомочна ли администрация в этом и каким законом руководствуется?

Нет не правомерно напишите жалобу в прокуратуру.

Влияние операции и сокращения на работника ГУФСИН - правовые аспекты и ответственность администрации

Как правильно действовать, если получено уведомление о сокращении и не ознакомлена с приказом о выводе в распоряжение

Получила уведомление о сокращении, вручают уведомление во время нахождения на больничном. Прошло 2 месяца с момента уведомления 20 октября. От предложенных должностей отказалась, заставляют писать рапорт по собственному... меня не сокращают. Узнаю, что вывели в распоряжение, с приказом о выводе в распоряжение не ознакомлена... какие мои действия?

Читать ответы (1)

Влияет ли больничный по уходу за ребенком на продление срока нахождения в распоряжении по сокращению штатов для

Я являюсь сотрудником полиции, меня вывели в распоряжение по сокращению штатов, уведомление о сокращении штатов получала Данный момент нахожусь на больничном с ребенком. Вопрос: будет ли у меня продлен срок нахождения в распоряжении, если я не сама на больничном, а на больничном по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности посреди отпуска по уходу за ребёнком - проблемы и решения

Я на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выход на работу 8 сентября 2019 г. Моя должность попала под сокращение, но я узнала, что беременна. Вопрос: Могут ли меня сократить? Могут ли меня оповестить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу? Как мне быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск после сокращения - вопросы и ответы

Я сотрудник полиции, попала под сокращение, 30 сентября должен быть последний день в распоряжении, с 29 нахожусь на больничном, отпуск очередной и дополнительный за 2015 год не отгулян, ещё есть отпуск который положен при сокращении за 20 лет выслуги, отпуска переходят на 2016 год. Могу я в этой ситуации взять очередной отпуск за 2016 год не денежной компенсацией, а отпуском, мне эти дни помогли бы закрыть календарный год.

Читать ответы (1)

Увольняют ли подменного сотрудника при выходе в декретный отпуск основного работника?

При устройстве на работу я была оформлена подменной на время декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент я тоже вышла в декретный отпуск. Основной сотрудник планирует выход на работу в сентябре. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с получением пенсии из-за отсутствия документа о нахождении в декретном отпуске - что делать?

В мае 2014 года мне должны были назначить пенсию, но не могут потому что нет приказа, распоряжения подтверждающего декретный отпуск. В справке о зарплапте несколько месяцев стоят мизерные суммы и для того чтобы мне перенесли общий заработок мне нужен приказ или распоряжение о том, что я в это время находилась в декретном отпуске. Этой организации уже нет, а в архиве нет приказов. Вопрос: каким документом я могу подтвердить нахождение в этот момент в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Как оплачивается переработка и отпуск при работе вахтовым методом - спорный вопрос для администрации и сотрудников

Оплата переработки и отпуска. Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?

Читать ответы (1)

Возникла проблема с оплатой дороги - правомерно ли требование о задержке оплаты после ухода с предыдущей работы?

В марте 2011 года я вышла из декретного отпуска и в июне 2011 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой дороги. В октябре 2011 года я была вынуждена уволиться и устроится на это же предприятие на другую должность. Периоды наступления права на дорогу: 2007-2009 гг., 2010-2012 гг., 2013-2015 гг. Хочу взять дорогу в 2013 году, но мне отказывают, объясняя это тем, что новый период права на оплату дороги у меня начался с момента выхода из декретного отпуска (март 2011 г.). А так как я этот период не доработала (уволилась в октябре 2011 г.), то с меня ещё хотят и удержать ту дорогу! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние операции и сокращения на работника ГУФСИН - правовые аспекты и ответственность администрации

Ухта - онлайн услуги юристов