Эксплуатация рабочей силы на предприятии - установление рабочего времени и отсутствие оплаты за приостановку выпуска продукции
На нашем предприятии практикуется приостановка выпуска продукции и установлении рабочего времени. Т.е. нас попросту распускают на это время и дни не оплачивают. Инспекция по труду признала неправоту руководителя и выписала ему штраф (хотя с нами он не рассчитался до сих пор) Теперь руководитель вносит изменение в трудовой договор, согласно которому он имеет право изменять рабочее время сотрудников по своему усмотрению исходя из производственной необходимости. Это значит, что если он захочет, то сможет нас распустить и не оплачивать эти дни в соответствии с договором. Такая ситуация законна? И далее, если я не согласен подписывать эти изменения, то он меня увольняет?
О данных изменениях в трудовом договоре вас должны предупредить минимум за 2 месяца. И только в случае вашего несогласия - уволить с выплатой причитающейся компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам
Внесение изменений в штатку ДОУ - переименование должности инспектора по физвоспитанию и его руководителя
Нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб.
