Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работникам установили неправильный график работы - без выходных и напряжения

11.06.2014, 11:11
• г. Брест

У нас график работы два через два. И тут в график поставили 26-27 рабочие, 28 выходной 29 рабочий и с 30 на первое ночь. И сказали со второго числа писать на отпуск. Можно ли так или у нас должны быть какие то выходные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы считаете действия работодателя незаконными, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
31.07.2013, 05:25

Изменение графика работы в больнице - потеря выходных и отпуск без компенсации

Работаю в больнице график скользящий, день, ночь, отсыпной выходной, но в течении месяца график меняется, отпуск начинался с 15 числа так как некому было работать мне поставили дополнительные смены, день и ночь, ночь на 14 число значит начиная с 0 часов 15 числа я должна быть в отпуске но смену то доработать нужно до 8 ч 00 мин.15 числа. Получается что я с ночной смены ушла в отпуск. При этом потеряв два выходных дня, после отпуска мне не доставили выходные в график следующего за отпуском месяц, старшая мед сестра сказала что не положено правильно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
11.07.2019, 15:57

Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?
Читать ответы (3)
Вера
01.04.2018, 17:17

Правомерно ли забирать выходной без согласия работника, работающего по ночному графику?

Работаю по графику ночь ночь два выходных за работника который сейчас в отпуске, 13 и 14 мои рабочие смены, Девочка из отпуска выходит 17 числа, а 16 числа моя смена дневная по графику. Тоесть получается 13/14 я работаю ночь, ночь. Потом 15 я выходная с ночи получается, а 16 мне на работу в день. Правомерно ли забирать выходной без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
25.09.2018, 17:08

Рабочий график на ПК - перерывы и выходные по ТК, при сбитом графике 3/1

График 2/2 одинадцати часовой рабочий день за ПК. Сколько и какие перерывы положены по ТК. И сколько должно быть выходных, если график сбивается 3 рабочих/ 1 выходной.
Читать ответы (1)
Анна юрьевна
29.09.2014, 20:46

Нужно ли иметь стабильное количество рабочих и выходных дней при скользящем графике работы?

Должно ли быть при скользящем графике работы чёткое количество рабочих дней и чёткое количество выходных дней, например 2 дня через 2 или сутки через трое, или как в моём случае: 4 дня рабочих два выходных, затем пять дней рабочих один выходной, опять 4 дня рабочих, один выходной, и так каждый раз по-новому, никакой стабильности?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.09.2014, 09:46

Непонятки со сроком получения нового паспорта

Сдала документы по замене паспорта, сказали приходить через 10 дней. Не могу понять теперь через 10 календарных рабочих дней или через 10 рабочих дней по графику работы отделения паспортного стола? (1 и 3 субб. Месяца рабочие и пн за рабочей субб. Выходной)
Читать ответы (1)
Марина
12.06.2012, 20:39

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
27.04.2016, 03:48

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Читать ответы (1)
Ирина
17.06.2022, 19:55

Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.

У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?
Читать ответы (2)
Александр
08.06.2021, 19:06

Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день

Режим работы сутки-трое выходных. Отпуск 24 календарных дня. Если начало отпуска совпадает с моим рабочим дню по графику, то последний день отпуска выпадает также на рабочий день по графику. Нужно ли выходить на работу в конце этого дня в ночь до утра следующего дня? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)