Отработано 4,5 часа сверхустановленной нормы. Можно ли взять отгул на следующий день?
• г. Усинск
Отработано 4,5 часа сверхустановленной нормы. Можно ли взять отгул на следующий день?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
11.06.2014, 11:43,
г. Новосибирск
Можно, но по согласованию с работодателем
Спросить11.06.2014, 11:44,
г. Серпухов
Без соответствующего разрешения руководителя отсутствие в течение 4,5 подряд на рабочем месте является прогулом (ст. 81 ТК РФ), за который могут уволить, применив процедуру по ст. 193 ТК РФ)
СпроситьУсинск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Криворотов Андрей Иванович
14.09.2016, 21:58
Пропадает ли отгул, если не брать его в тот месяц, когда он был отработан
Читать ответы (3)
Дмитрий
30.12.2015, 08:23
Отработано 176 часов, включая часы отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом - соответствие норме за декабрь 2015 года
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2012, 21:51
Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?
Читать ответы (6)
Наталья
07.02.2015, 04:25
Имею ли я право взять оплачиваемый отгул за работу в сверхурочное время? Январь норма 108 часов, отработано 192.
Читать ответы (3)
Ирина
04.06.2015, 16:27
Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены
Читать ответы (1)

Наталья
04.02.2014, 01:33
Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?
Читать ответы (9)
Татьяна Витальевна
02.06.2016, 06:20
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Читать ответы (2)
Николай
05.03.2013, 08:06
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Читать ответы (1)
Евгений Викторович
29.08.2014, 11:21
Возможно ли взять отгул на пятницу и понедельник?
Читать ответы (2)