Отказ в выплате компенсации по безработице пенсионерке, уволенной по сокращению штатов

199₽ VIP

работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Отказ не правомерный в нарушение коллективного договора, обратитесь в гос инспекцию труда или прокурору, а также явы вправе предъявить иск в суд!

Ирина, добрый день!

В данном случае коллективный договор имеет юридическую силу выше, чем трудовой кодекс. В соответствии с коллективным договором Вы имеете право получать пособие и за 4 месяц при условии предоставления необходимой справки с центра занятости населения. В этой связи отказ работодателя в такой выплате неправомерен, можете обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

В данном случае есть прямое нарушение коллективного договора, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением с приложением копий подтверждающих документов, в инспекцию по трудовым спорам и в прокуратуру, за защитой ваших прав.

Вам отказали незаконно. Да, безработной Вы быть признаны не можете, ибо являетесь пенсионеркой, но Вы зарегистрированы в центре занятости в целях поиска подходящей работы. И если Вам выдана соответствующая справка, то выплаты должны быть произведены. Судебная практика есть.

В коллективном договоре , если текст процитирован верно, ничего не сказано о том, что работник имеет право на выплаты за 4, 5, 6 месяц только если он признан безработным. Решение вы принесли, трудовую тоже. Отказ не правомерен. Требуйте письменный мотивированный отказ и с ним в трудовую инспекцию и в суд.