Работодатель утеря мою трудовую книжку, какие мои действия? Спасибо.

Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.

Обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда по тел. 746-59-86, либо сходите на личный прием по адресу6 площадь Труда, дом 4,комната 25 ( 116) - прием понедельник,вторник,четверг с 9.00-18.00 ( обед с 123.00 до 14.00) тел 314-19-48

Добрый вечер!

Направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Каковы должны быть мои действия, если работодатель утерял мою трудовую книжку, во всяком случае не вернул при увольнении?

-

Подавать в суд исковое заявление с требованием выдать трудовую книжку.

Если на С/заседании работодатель заявит, что она утеряна, то изменить исковые требования - обязать восстановить ТК.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчета, если он не был произведен. Дубликат трудовой книжки может быть сделан работодателем по имеющимся в его распоряжении сведениям по Вашему заявлению.

ст. 5.27 КоАП

обязан оформить новую..

Ищите старую или восстанавливайте по последнему месту работы.

Заказным письмом с уведомление отсылаете заявление в котором просите направить почтой трудовую. Не вернул - в трудовую инспекцию, работодателя замучают просто.

Отправьте заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью о вложении. Или зарегистрируйте его в канцелярии, у секретаря или в отделе кадров.

В этот период вы можете находиться на больничном.

Если не вернут трудовую, можно требовать ее возврат в судебном порядке с начислением з/п за время вынужденного прогула.

Нужно обратиться в суд и обязать восстановить трудовую книжку.

Статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Если же в утерянной трудовой  лет 20 безупречного стажа, вы имеете право «заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления». Об этом говорит постановление правительства РФ «О трудовых книжках».

При восстановлении трудовой книжки в нее внесут запись о восстановлении непрерывного трудового стажа подтвержденного соответствующими документами - с обязательным указанием этих документов. При этом вдаваться в подробности никто не будет: общий стаж работы запишут суммарно, указав общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения мест и периодов работы, а также ваших должностей на предыдущих работах.

Если вы не можете предъявить документы, достоверно подтверждающие ваш стаж - в дубликат запишут только те сведения, которые подтверждены документально. Именно для этого вам пригодится заверенная ранее копия трудовой книжки. Если же ее нет - придется  побегать по своим бывшим работам за выписками из личного дела, копиями  трудовых договоров, приказов о назначении на должность и т.п.

Если бы вы сами потеряли трудовую книжку, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.

Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд  и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.

Пишите уведомление об утрате, направьте почтой России с уведомление о вручении, если будет отказ то пишите претензию и также можно в трудовую инспекцию будет написать.

Здравствуйте!

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Работодатель после состоявшегося суда (я подавала иск о невыплате зарплаты и выиграла) написал от руки на трудовой книжке, что внёс записи по решению суда. При восстановлении трудовой имеет ли он право написать то же самое? Факиически это была месть мне за то, что я подала в суд...

Работодатель обязан вести журнал движения трудовых книжек. В данном журнале вы при получении книжки ставите роспись, если отсутствует то вполне можете обратиться в инспекцию труда и в суд за восстановлением трудовой книжки. Кодексом об Административных Правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Административная ответственность может налагаться в следующих формах:

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностного лица, впервые совершившего подобное нарушение;

- должностная дисквалификация сроком до 3 лет для должностного лица, повторно привлекающегося за подобное нарушение;

- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток для лица предпринимательской деятельности без статуса юридического лица;

- штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, приостановление деятельности сроком до 90 суток для юридического лица.