Гибкий график отпуска - как компания регулирует предоставление отпускных дней в зависимости от стажа работы
По истечении 1 года работы в компании ты можешь взять отпуск на 14 календарных дней, по истечении 2-х лет - 3 недели,
3-х - 4 недели. Если в этом году (имеется ввиду год с момента начала работы в компании) ты не отгуляешь отпуск, на следующий год он не переносится, он просто сгорает. Верен ли подход к предоставлению отпуска?
Уважаемый Ярослав! На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, но не менее. На основании ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. На основании ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника (только с согласия работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Более подробно об отпусках смотрите гл. 19 Трудового кодекса РФ.
Вам следует обратиться в инспекцию по труду, либо в суд.
С уважением,
Спросить
Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в июле (согласно графика отпусков 17 дней), при условии, что кадры насчитали с сначала календарного года остаток 14 дней?
Расчет они ведут пропорционально фактически отработанному времени в компании с начала года. Т.е. в январе взять отпуск за текущий календарный год не можешь (остаток ноль). Я работаю уже несколько лет в этой компании.
Здравствуйте! Исчисление стажа для отпускных производится с даты приема на работу,а не с 1 января.Отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
ст.123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.".
СпроситьЯ была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Можете.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьЯ работаю с 16 марта 2015 года по сей день. Могу ли я взять отпуск за фактически отработанное время? И неделю по чернобылю (у нас чернобыльская зона и всем предоставляется 7 календарных дней оплачиваемых к отпуску). Отпуск хочу взять с середины декабря. Если я в этом году отгуляю этот отпуск (14 дней плюс неделю чернобыля), то в новом году эти три недели вычтут из моего полного отпуска? Спасибо.
Отпуска дают не за отработанный период,а за рабочий период.
Значит у Вас период работы с 16.03.2015 года по 15.03.2016гг.
СпроситьЯ работаю в на одном месте работы 1 год и 7 месяцев. За это время был в отпуске всего 14 дней. В июне хочу взять отпуск на 28 календарных дней. Получается что за два года у меня остаётся 14 дней не отгулянного отпуска. Как я знаю что можно отгулять либо весь срок отпуска это получится 40 календарных дней или я могу взять компенсацию за не отгулянный отпуск. Потому что после двух лет работы эта возможность сгорает и я не смогу этого сделать. Подскажите так это или нет?
Добрый день. Право брать компенсацию у работника есть только в случаях, когда речь идет об отпуске свыше 28 календарных дней за рабочий год в части этого превышения. Также компенсацию выплатят работнику при его увольнении из организации по ст. 127 ТК РФ
СпроситьРаботаю в организации второй год и ещё не брала отпуск. Смогу ли я в следующем году взять отпуск за этот год и приплюсовать к нему еще и за следующий? Переносятся ли отпуска на следующие годы? И если нет, то имею ли я право на компенсацию от работодателя?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, вы имеете право перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из превышающей части. Не допускается замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам, которым не исполнилось 18 лет и работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (ст. 124 ТК РФ)
Ст. 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ( ст. 123 ТК РФ)
Следовательно, при составлении графика отпусков Вы должны согласовать с работодателем время предоставления Вам отпуска, в том числе за предыдущий рабочий год.
СпроситьРаботаю в организации с 15.02.2005 г. Отпуск за первый год работы предоставили по истечении 6 месяцев с 22.08.2005 по 04.09.2005 г сроком 14 календарных дней, отказав в полном отпуске под предлогом, что я останусь должна предприятию в случае внезапного увольнения до окончания года работы. В этом году меня включили в график отпусков с 19.01.
06 на 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам я писала заявление на перенос начала отпуска с 26 июня. Однако сейчас предоставляют только оставшуюся половину отпуска за первый рабочий год, т.е. 14+3 (дополнительных) дня. Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы? И денежной компенсации за неспользованную часть отпуска за первый год работы?
Вы правы.
Закон лишь устанавливает ограничение в праве на использование отпуска за первый год работы, который предоставляется по истечении шести месяцев, но продолжительность в 28 календарных дней обязана соблюдаться всегда.
Контроль за соблюдением трудового законодательства, наряду с прочими органами, возложен и на прокуратуру, обращайтесь.
Вопрос про "+3 (дополнительных) дня", в данном случае, не рассматривается, поскольку, видимо, речь идет о дополнительном отпуске по известным только Вам основаниям.
СпроситьУстроилась на работу 23 мая 2016 года, сегодня позвонило руководство и обязывают взять отпуск 2 недели до конца года. Как это отразится на моем отпуске в 2017 году никто объяснить не может, но есть подозрение, что отпуск в 28 календарных дней придется делить.
Буду ли я должна предприятию, если отгуляю 14 дней в 2016 году? Или в 2017 году я смогу взять полный отпуск? И могу ли я отказаться от отпуска сейчас?
Я являюсь аспиранткой 4 курса заочный формы обучения до 31.08.2018 года. В этом году заканчиваю аспирантуру. Могу ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с 01.07.2018 года при условии если я была в дополнительном отпуске с 01.10.2017 года (являлась аспиранткой 4 курса). Отпуск предоставляется за учебный год или календарный?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:Можете взять такой отпуск, он предоставляется за календарный год.Спроситьдополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
Отпуск предоставляется за календарный год, согласно графика (ст. 123 ТК РФ). Если вы в отпуске уже были, то полностью снова сходить не сможете. Гарантии при обучении предоставляются согласно ст. 173.1. ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть право уйти в отпуск в 2018 году до 31 августа 2018 года согласно ст. 173.1 ТК РФ, то есть до конца обучения Это дополнительный отпуск по месту работы и связан с обучением в аспирантуре, поэтому до окончания обучения пишите заявление на предоставление данного отпуска.. Статья 123 ТК РФ не применяется в данном случае-график не составляется на дополнительный отпуск, поскольку он не относится к трудовому отпуску (за рабочий год), это разновидность учебного отпуска и предоставляется один раз в календарном году (за каждый год обучения).. Отказ в предоставлении возможно оспорить в судебном порядке или в прокуратуру.
Спросить
В этом году я в дополнительном отпуске не была. Хочу пойти с 01.07.2018 г. Была в дополнительном отпуске 01.10.2017 г. Уточните, пожалуйста я могу расчитывать на дополнительный отпуск? Или нет так как будучи аспирантом 4 курса я уже использовала отпуск 01.10.2017 г.?
СпроситьВот я Вам и написал, что можете пойти, поскольку отпуск предоставляется за календарный год, а были Вы в 2017, значит можете пойти в 2018 году.
СпроситьМожете рассчитывать как за календарный год - не рабочий, см. мой ответ выше, с места учебы предъявите только справку, что учитесь с указанием права на отпуск.
СпроситьОтпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Здравствуйте, Валерия. Такое предоставление отпуска авансом возможно, если работодатель не возражает. В случае увольнения этого работника до истечения того периода, за который ему был предоставлен отпуск, с этого работника при увольнении удерживается сумма выплаченных ему отпускных.
Всего доброго!
Спросить
