Как правильно поступить, когда работодатель предлагает режим неполной рабочей недели и угрожает увольнением
Ситуация непростая. 31 марта 2014 года на предприятии был издан приказ о вводе с 1 июня 2014 режима неполной рабочей недели. 16 апреля я получил персональное уведомление в котором выразил свой отказ от работы в таком режиме, из чего следовало что меня могут уволить по ст 81 п 2 ч 1. 10 июня был вызван на комиссию где мне популярно объяснили что если я не дам свое согласие, то сокращать меня по ст 81 п 2 ч 1 не будут (что конечно рд не выгодно), а будут со мной расставаться по плохому причем приказ на меня распространятся не будет и я буду продолжать работу в обычном режиме. Срок уведомления заканчивается 16 июня. Никакого приказа о расторжении со мной ТД пока нет. Как правильно себя повести в такой ситуации. Спасибо.
В этом случае на практике РД применяет ст. 74 ТК РФ, Если работник не согласен тогда могут уволить двухнедельной средней з/п. Изучите ст. 74 ТК РФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация