Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможные ограничения
Я работаю в ГБУЗ Городищенская ЦРБ. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1,6 г. и хотела бы выйти на работу, но за время моего отпуска поменялось начальство, которое стало менять руководящие должности и это коснулось моей мамы. Ее убрали с должности главной мед. сестры, заставив написать заявление на перевод, я стала писать жалобы везде и всюду от своего имени и соответственно отношение с новым начальством у меня уже не сложились и он не желает видеть меня на работе. Подскажите пожалуйста, если я сейчас выйду из декрета имеет ли он право не взять меня на работу? Может ли он меня уволить, если фактически ребенку еще не исполнилось 3 года? Могу ли я в случае опасности опять уйти в декрет? И еще: могу ли я потребовать свои должностные обязанности? Заранее, спасибо!
Согласно статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно Статье 3. ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спокойно выходите на работу . Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация