Возможность взять отпуск за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком и угроза увольнения

13.06.2014, 17:59

• г. Истра

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И сейчас ожидаю рождения малыша. Мой отпуск заканчивается 7 августа 2014 года, а уйти в декретный отпуск по рождению след малыша я смогу не раньше 1 октября 2014 г. При этом это мой 5 ребенок. Могу ли я не выходить на работу, а взять отпуск за свой счет на 2 мес? Может ли работодатель воспрепятствовать этому и например уволить меня, если я не выйду?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.06.2014, 18:03,

г. Новосибирск

Отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию с работодателем. Вы вправе использовать ежегодный очередной отпуск согласно ст. 260 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

13.06.2014, 18:06,

г. Санкт-Петербург

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только с согласия работодателя. Если Вы не выйдете, то он сможет Вас уволить за прогул. Пока есть время, Вы бы выяснили, все ли ежегодные отпуска Вы использовали, в том числе за текущий период. Дело в том, что согласно ст.260 ТК перед отпуском по Бир или после отпуска по уходу за ребенком женщине положен ежегодный отпуск полной (!) продолжительности. ГНо это на крайний случай. Уверена, что адекватный работодатель предоставит отпуск без сохранения ЗП, поскольку увольнение временного сотрудника, работающего на Вашем месте, а затем поиск нового через 2 месяца - трудозатратное занятие, не стоит оно того.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять отпуск за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком и угроза увольнения

Истра - онлайн услуги юристов