Меня предложили остаться на должности, но я отказался. Буду ли уволен по желанию или по сокращению?

Question

Меня зовут Вячеслав. Сложилась такая ситуация: месяц назад мне выдали уведомление о том, что моя должность слесаря-электрика исключается из штатного расписания нашего предприятия и что в случае невозможности трудоустройства я буду уволен по истечении 2-х месяцев по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.Я уже бегаю по предприятиям, записываюсь на собеседования, вообщем в поисках работы. Желание работать в данной организации совсем пропало. И буквально 2 дня назад звонит отдел кадров и предлагает мне остаться на моей должности, так как второй слесарь-электрик ушел переводом в другую организацию. Я отказался от предлагаемой должности. Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или уволят по ст.77,по которой выплата всего лишь двухнедельное пособие. Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Вы можете уволиться только по собственному желанию п3 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить вас по сокращению нет оснований. Ваша должность не сокращается. Полагаю до приказа в штатном расписании было две штатные единицы по вашей должности. На основании приказа одна из двух подлежит сокращению через два месяца, о чем вас и уведомили. Почему именно вас, так это видимо потому, что тот который уволился в порядке перевода имел приоритетное право оставление на работе. Они не предлагать  вам остаться должны, а также письменно под роспись уведомить о том, что в связи с освобождением второй  штатной единицы, первое уведомление об увольнении в  связи с сокращением теряет силу и вы можете продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора.

Меня предложили остаться на должности, но я отказался. Буду ли уволен по желанию или по сокращению?

Я работаю в воинской части на должности делопроизводителя.

Сокращение целевика

Отказались принять заявление на увольнение, несмотря на уведомление об исключении должности - могут ли мне отказать в увольнении?

Сокращение должности - уведомление о исключении из штатного расписания

Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - правильный порядок и выплаты

Процесс сокращения должности - отсутствие предложения перевода и возможные последствия

Самое интересное то, что мне предлагают подписать эту новую бумажку задним числом, то есть 22 июля.

В отделе кадров мне сказали, что должны были уволить меня еще месяц назад, но долго откладывали.

Подскажите, пожалуйста, имеют право меня уволить по какой-нибудь статье против моей воли?

Вправе ли администрация так поступать и уменьшать оклад?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59