Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудница, работающая на двух работах, нарушила режим работы - какие могут быть последствия?
398₽ VIP

14.06.2014, 11:08
• г. Калининград

В моем подчинении находится сотрудница, которая работает на двух работах, по двум трудовым книжкам (к нам она устроилась позже). На первой работе режим сутки через трое, у нас ежедневно по 8 часов кроме субботы, воскресенья. В табеле я ей проставлял все дни по 8 часов (даже те когда она была на другой работе). При финансовой проверке сей факт был выявлен. Сотрудница обязалась выплатить материальный ущерб. Что мне можно инкриминировать и чем это грозит?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Вам ничего инкриминировать нельзя с точки зрения административного и уголовного права.

Но работодатель сможет уволить Вас в связи с утратой доверия со стороны администрации.

Спросить

Вам могут предъявить по халатному отношению к трудовым обязанностям и уволить как утратившего доверие.

Спросить

Попробуйте найти компромисс с Вашим работодателем. Но в целом прогноз в плане Вашей дальнейшей трудовой деятельности неблагоприятен.

Спросить

Здравствуйте!

К сожалению, Вам и сотруднице это грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ. Также работодатель может взыскать понесенный материальный ущерб через суд.

Спросить

В соответствии с положениями ст.191 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено по отношению сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. К дисциплинарному проступку относится:

Неисполнение (недобросовестное/некачественное исполнение) сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор объявят и премии лишат, на первый раз.

Спросить

Вам максимум выговор согласно ст. 192 ТК РФ полагается, если работодатель захочет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ущерб Вы не нанесли - виновный работник обязался возместить его.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги