Сотрудница на двух работах - юридические последствия для руководителя

398₽ VIP

В моем подчинении находится сотрудница, которая работает на двух работах, по двум трудовым книжкам (к нам она устроилась позже). На первой работе режим сутки через трое, у нас ежедневно по 8 часов кроме субботы, воскресенья. В табеле я ей проставлял все дни по 8 часов (даже те когда она была на другой работе). При финансовой проверке сей факт был выявлен. Сотрудница обязалась выплатить материальный ущерб. Что мне можно инкриминировать и чем это грозит?

Я работаю по двум трудовым книжкам в разных учреждениях. В первом с 1996 г, во втором с 2012 г. В первом - режим работы сутки через трое, во втором - ежедневно по 5-дневке. В табеле во втором учреждении мне проставляют все рабочие дни. Те дни, что я не выходила на работу во втором учреждении (находясь на сутках) я компенсировала тем, что оставалась после работы, иногда выходила по субботам. Во втором учреждении была проведена финансовая проверка. И им каким-то образом стало известно, что я имею основную работу в другом учреждении. Они сделали запрос на мою первую работу и получили подтверждение. Финансовая комиссия отправила письма руководству обеих учреждений, а также в прокуратуры тех районов где они зарегистрированы. Я хотела написать заявление на второй работе на увольнение по собственному желанию или переводе меня на 0,5 ставки по совместительству, но мне отказали до выяснения всех обстоятельств дела. Говорят, что я должна буду выплатить денежную разницу (я согласна). На второй работе я нахожусь в отпуске, но через три дня мне выходить.

Подскажите мне мои дальнейшие действия. Чем мне это грозит?

Многие мои знакомые работают по двум трудовым книжкам, мотивируя это тем, что на каждом из предприятий работают по графику сутки через 3. Работа на каждом из предприятий является основной. Законно ли это? Каковы последствия?

Многие мои знакомые работают по двум трудовым книжкам. Мотивируют тем, что в каждой организации они работают по графику сутки через 3, не хотят признавать незаконность такой работы. Так законно или нет работать по двум трудовым? И каковы последствия такой работы?

Человек работает на двух работах одновременно по двум трудовым книжкам. Получается что в одной организации оформлен как основная работа и в другой тоже как основной работа. Может ли он уходить в отпуск и получить отпускные по двум работам.

Я работаю по двум трудовым книжкам на 2-х работах. Вторую книжку заводил при трудоустройстве на 2 работу. С заявлением об утере старой, хотя она была у другого работодателя, где я работал. Первое место работы государственная организация, а вторая работа коммерческая организация (частная). Вопрос. Законно ли работать по двум трудовым книжка? И какие уголовные и административные наказания могут быть ко мне применены. Никакими льготами, НДФЛ и прочим не пользовался. Налоги отчисляются исправно.

Является ли работа по трём трудовым книжкам не законной, если с всех тех работ я отчисляювсе налоги и устроен законно? График просто устраивает, все работы сутки через трое и я иду на трое суток вподряд в разные организации поморянку и сутки выходной.

Спасибо.

Возможно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам? (на одной работе одна книжка, на другой - другая). График работы на этих предприятиях не пересекается.

Заранее спасибо за ответ.

Является ли работа по трём трудовым книжкам не законной, если с каждой Работы отчисляются все налоги и устроен законно? График просто устраивает, везде сутки через трое и я ухожу на трое суток вподряд в разные организации и сутки выходной. Спасибо. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. Книжка и на другой труд. Книжка).

И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?

Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.