Кто в данной ситуации является надлежащим ответчиком Комитет или Предприятие которое выдало доверенность?

К предприятию предъявлен иск о взыскании денежной суммы за поставленный ему товар. Доказательством получения товара является доверенность на получение ТМЦ (бланк которой является документом строгой отчетности), которая якобы выдана ответчиком. Предприятие-ответчик бланк доверенности с такой серией и номером не приобретало. Директор ответчика не подписывал эту доверенность и оттиск печати предприятия на этой доверенности не проставлял, предприятие ТМЦ не получало. Но на доверенности проставлен оттиск факсимильной подписи директора и оригинальный оттиск печати ответчика (экспертиза не проводилась, но быстрей всего это так).

Как строить линию защиты в этом случае? Заранее спасибо.

В муниципальном предприятии есть учредитель в лице Управления муниципальным имуществом. Предприятие подведомственно Управлению жкх. Какое из управлений должно являться работодателем руководителя предприятия и стороной в трудовом договоре?

Я истец. Ответчик структурное подразделение X, подчиняется дочернему предприятию YY, а дочернее предприятие имеет головное предприятие ZZZ.

Юрист предприятия X имеет доверенность от дочернего предприятия YY. Должен ли иметь доверенность от головного предприятия ZZZ ?

В суде юрист высказывал, что строительство дома велось на денежные средства головного предприятия ZZZ ?

Почему же суд принял во внимание слова юриста, если у него нет доверенности от головного предприятия ZZZ ?

PS: Спасибо, если кто разберется в этом треугольнике.

Мы являемся муниципальным предприятием, учредителем которого является Администрация муниципального образования Н-ского района. В 2010 году был заключен договор аренды имущества, предприятие арендную плату не платило. В настоящее время Управление муниципальным имуществом подало иск о взыскании с предприятия арендной платы за пользованием имуществом. Вопрос: может ли учредитель сдать в аренду своему же предприятию имущество и получить за это арендную плату. Срок исковой давности истек в 2013 году.

Ув. юристы. У меня возник вопрос относительно доверенности. Может ли мне ее выдать ген. дир-р предприятия, в котором я не работаю, на осуществление действий для их же предприятия (надо получить деньги по договору поставки и передать их предприятию, которое выдало мне доверенность). Заранее благодарю за ответ.

Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Супруги создали предприятие, все имущество документально оформлено на одного из супругов, после развода имущество не поделили, занялись этим вопросом только спустя пол года, сейчас собственник предприятия запрещает пользоваться имуществом предприятия, не допуская даже на территорию предприятия, мативируя, что документально он ни кто на этом предприятии, вопрос что делать в такой ситуации?

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Я работаю менеджером по Южному региону. В моем распоряжении находится служебный автомобиль. Предприятие на котором я работаю расположенно в Ленинградской области. У мен на руках есть доверенность на право управления с подписью руководителя и печатью предприятия,

сроком на один год. У меня часто возникают проьлемы с сотрудниками ГИБДД, Они говорят, что у меня должен быть договор передачи, путевой лист на каждый день с подписью врача предприятия и т.п. бумаги.

На предприятии говорят, что по ГК вполне достаточно доверенности.

Объясните кто прав.

Заранее спасибо, Дмитрий.