Возвращение работника из декрета и возможность его увольнения - юридический аспект и факторы, влияющие на решение работодателя
Работник был в декрете и возвращается на работу
Но во время декрета пришел запрос из прокуратуры, при разбирательстве выясняется вина работника: допущены грубые нарушения законодательства. При этом грозит штраф работодателю.
Может ли работодатель после выхода работника из декрета его уволить? (не взирая на то что у него маленький ребенок)
Спасибо за ответ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1,5 -8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Троицк - онлайн услуги юристов
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем
Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально
Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?
