С беременной заключила срочный трудовой договор. Основной сотрудник выходит. Что мне делать с беременным сотрудником?
С беременной заключила срочный трудовой договор. Основной сотрудник выходит. Что мне делать с беременным сотрудником?
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация