Увольнение работника по его желанию в выходной день - возможно ли это в случае работы по сменному графику?
Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
СпроситьЕсли работник указал конкретный день увольнения, который является рабочим в соответствии с графиком сменности, то работодатель обязан уволить его и произвести расчет именно в этот день.
СпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация