Условия отпуска и компенсации - обязана ли вернуть отпускные при увольнении после отпуска и имею ли право на полный отпускный период в случае ухода из организации
У меня такой вопрос: я работаю в организации с октября 2012 г., но официально устроена с января 2013 г. ходила в отпуск сентябрь 2013 г., у нас отпуск поделен на 2 раза, я ходила на 14 дней и брала за оставшиеся 14 дней компенсацию, сейчас планирую идти в сентябре 2014 г., работодатель говорит, если я планирую брать компенсацию, то должна обязательно отработать до конца года, а если я не отработаю до конца года то обязана вернуть часть отпускных (т.е за 14 дней) но я планирую после отпуска уволиться, прошёл год с того времени как я была в отпуске, я имею право на 28 дней?
Анна Юрьевна, Вы имеете право на отпуск 28 дней. Но в случае увольнения Вам будет выплачена компенсация только не использованные дни отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Работодатель отказывает машинисту котлов в полном отпуске, ссылаясь на дату приема на работу
