Разногласия с работадателем по оплате праздничных дней при работе по скользящему графику
Я работаю по скользящему графику. У меня с работадателем возникли разногласия по поводу оплаты на праздничные дни. В июне какие дни считаются праздничными и на какую статью опираться? Работадатель не хочет оплачивать. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
праздничный день один 12 июня
Установлен ст. 112 Трудового кодекса РФ, Указом Президента "О государственном празднике Российской Федерации
СпроситьРаботаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ.
СпроситьСторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Да. Из контекста ст. 153 ТК РФ следует именно это. При скользящем графике выходные у работника определяются по иному, чем у работающих по обычному графику. Поэтому двойной оплате подлежат только в том случае, если работа происходила в выходной именно этого работника, а не общеустановленный.
Праздничные же дни перенести нельзя, поэтому они подлежат оплате в повышенном размере.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора".
СпроситьКакие дни января считаются праздничными при скользящем графике работы и оплачиваются в двойном размере, на основании какого правительственного документа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/31f1415bd76d4a58404b026eb100db1f.jpg)
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200911/13/30x30/41756.jpg)
Уважаемая Эльвира!
Если работник работает по графику, то работа в выходные дни не оплачивается, оплачиваются только праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.
СпроситьВедь оплата по графику в праздничные дни производится в двойном размере. А просто выходные нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/27/30x30/41121.jpg)
Светлана Валентиновна! Отдыхаем с с 30 декабря по 8 января. Статья 153 ТК РФ так и называется: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Работаю по скользящему графику: 2/2. положена ли двойная оплата труда при попадании смен на субботу, воскресенье и праздничные дни?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/08/30x30/253431.jpg)
Добрый день, Юрий!
Положена только в том случае, если это праздничные дни, а суббота и воскресенье, именно потому, что график скользящий, оплачиваются в обычном порядке.
Если на Вашем предприятии не установлены другие системы оплаты труда по колдоговору или иным ЛНА.
Спросить