Сегодня наш специалист по кадрам попросил подписать приказ на отпуск, который почему-то начинается с 29 июня, хотя это выходной день? Такое вообще возможно? На оплачивается этот день или нет?

Такое возможно если в Графике отпусков данный день указан в качестве даты начала отпуска (ст. 123 ТК РФ). Этот день будет оплаченным днем отпуска

ст. 120 ТК РФ определяет продолжительность отпуска не в рабочих днях, а в календарных. Однако график очередности отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, не понятно, почему в графике отпусков , отпуск начинается с воскресенья. Ознакамливались ли вы с графиком отпусков?

Вопросы о приказе на отпуск, начинающемся в выходной день, и его оплате

Начало отпуска в 2014 году - почему не с 02.06.14 года? Количество дней, добавляемых к отпуску из-за праздничного дня 12 июня.

В 2014 г. в отпуск я ухожу с 01.06.2014 г. но 01 июня это выходной день, воскресенье, Почему мой отпуск не начинается со 02.06.14 г.? Сколько дней добавляется к отпуску за праздничный день 12 июня в 2014 г.?

Читать ответы (1)

Как правильно подписать табель учета рабочего времени при переназначении обязанностей специалиста по кадрам на

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Читать ответы (4)

Учебный отпуск оплачивается также как и трудовой, но не продлевается (по данным интернет).

С 1 по 30 июня я буду находиться в учебном отпуске. Праздничный день - 12 июня выпадает на субботу, а в субботу у меня на работе выходной. На сколько я понимаю, в случае совпадения выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий рабочий день. При совпадении праздника с трудовым отпуском отпуск продлевается, так как праздничный день в отпуск не включается не оплачивается. Учебный отпуск оплачивается также как и трудовой, но не продлевается (по данным интернет). Интересно узнать почему?

Читать ответы (1)

Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.

Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться с работы во время отпуска?

Можно ли уволиться с работы во время отпуска? Ухожу в отпуск 3 июля. Это понедельник. Если писать заявление 3 июля, то последний день отработки (отпуска) попадает на выходной. А значит в пн. я еще должна выйти на работу. Могу ли я написать заявление 30 июня утром? И дадут ли мне вообще отпуск в таком случае или попросят отрабатывать?

Читать ответы (5)

Нарушение процедуры - приказ о выговоре не подписан и привел к лишению премии

Приказ о выговоре был подписан 1 месяц назад, но я его не подписывала и вообще не видела, вчера была премия, которой оказывается меня лишили. Сегодня позвонила кадровику и узнала, что специалист, который занимался расследованием, ушел в отпуск, а приказ предлагают подписать сегодня или завтра и дать мне ознакомиться с результатами этого расследования. Как мне быть...

Читать ответы (1)

Почему мне начислили только 43 дня отпуска, работая учителем математики первый год?

Можно спросить. Работаю учителем математики первый год с 19.11.2019. С 1 июня начинается отпуск, но почему мне подсчитали только 43 дня отпуска, такое возможно?

Читать ответы (9)

Привлечение специалиста по кадрам к работе в выходной день из-за большого приема новых сотрудников

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Читать ответы (5)

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

У сотрудника трудовой отпуск с 9 июня 2008 г. на 28 календарных дней.7 июня 2008 г., в выходной день, он отработает за 13 июня 2008 г. (день отпуска), согласно переноса рабочего дня на выходной день. Прибавляется ли к отпуску 1 выходной неоплачиваемый день-8 июля 2008 г.? Пожалуйста, укажите основание-статью Трудового Кодекса РФ.С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о приказе на отпуск, начинающемся в выходной день, и его оплате

Иркутск - онлайн услуги юристов