Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное увольнение по соглашению сторон - требование восстановления на работе и полного расчета

16.06.2014, 12:18

• г. Санкт-Петербург

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению.

Могу ли требовать восстановление на работе?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

16.06.2014, 12:24,

г. Йошкар-Ола

Восстановления на работе Вы потребовать не сможете, увы... Только изменения формулировки в трудовой книжке.

Спросить

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

16.06.2014, 12:27,

г. Санкт-Петербург

Ольга, увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие работника и работодателя. Вы свое согласие выразили. Подробности лучше выяснить при очной консультации.

Спросить

Юрист

Целищева С.И. 5.0

16.06.2014, 12:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Вы можете требовать восстановления на работе, если не пропустили срок - это 1 месяц со дня увольнения (выдачи трудовой книжки).

Спросить

Юрист

Стюф В.Г. 4.7

16.06.2014, 13:15,

г. Санкт-Петербург

Если вы не подписывали соглашение, то имеете полное право восстановить себя на работе, при этом потребовать еще и моральный вред. Удачи.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

16.06.2014, 14:05,

г. Санкт-Петербург

Если не подписывали соглашения об увольнении - тогда и соглашения не было, равно как и оснований для увольнения. Другое дело, что Вами наверняка пропущен срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения по данной категории дел). Пропуск срока без уважительных причин не является препятствием для обращения в суд с иском, но в случае, если другая сторона по делу заявит о таком пропуске, при этом уважительные причины для его пропуска не будут обоснованы и заявление о восстановлении срока не будет подано - в иске откажут по формальным основаниям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по соглашению сторон - требование восстановления на работе и полного расчета

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов