Декретный отпуск и ежегодный отпуск - можно ли их объединить?

199₽ VIP

Работник имеет право на отпуск после выхода из декрета:

если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени - представив медицинское заключение.

В этом случае расчет трудового отпуска производится за отработанный период до фактического наступления отпуска по беременности и родам:

если за предыдущее время работы у работника имелся неиспользованный отпуск.

Очередной отпуск после декрета предоставляется работнику, согласно установленному графику отпусков с учетом отработанного ранее времени, в случае если данный отпуск не был присоединен (использован) к дородовому отпуску, либо непосредственно к отпуску по уходу за ребенком.

Статья 260 ТК РФ,Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Светлана Викторовна!

Согласно ТК РФ Вам работодатель обязан предоставить основной отпуск по Вашему заявлению и не зависимо, что Вы в декретном отпуске. Будут вопросы, пишите.

Предполагаю, что вы работаете на условиях неполного рабочего дня (чтобы не потерять пособие)? таком случае отпуск вам не положен, т.к. вы итак находитесь в отпуске по уходу за ребенком (2 отпуска не предоставляются)

Согласно разъяснениям Роструда и Пленума Верховного Суда РФ работодатель не должен предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающей соответствующее пособие. Для использования основного отпуска работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Впоследствии (после выхода из основного отпуска) работница может снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае у работодателя не будет оснований выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске.

Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)