Согласие на увольнение с выплатой компенсации - как обезопасить себя и прописать окончательную сумму

Мой работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон (для инфо: ранее были нарушены мои права - находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня сократили - должность выведена за штат). В н/вр, с целью урегулирования конфликта, мне предлагают подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации определенной суммы, утверждают, что сумма будет выплачена без удержания подоходного налога. Однако, не так давно мои коллеги увольнялись по соглашению сторон, сумма, указанная в соглашении, была изменена за вычетом подоходного налога. Моя коллега обратилась в суд и проиграла его, соответственно - я не могу верить на слово своему работодателю. Как я могу себя обезопасить? Как правильно прописать в соглашении окончательную сумму (прошу Вас обратить внимание, что в соглашении моих коллег также было прописано - сумма окончательная и изменению не подлежит, однако судебная практика говорит об обратном и признал вычет подоходного налога правомерным). Прошу помочь мне разобраться в данной ситуации для принятия юридически верного решения (я - мать двоих малолетних детей, дополнительных источников финансирования не имею, и для меня крайне важно получить определенную сумму компенсации). С уважением, Валентина Александровна.