Могу ли я отказаться от предложенной должности нахожась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если моя коллега также скоро вернется на работу?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили и предлагают выйти на должность моей коллеги, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я отказаться? (т.к. понимаю, что в скором времени и моя коллега выйдет на работу).
Меня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Надежда, Вы из постоянного работника станете временным работником и при выходе постоянного работника Вас уволят.
Спросить
Исходящий сотрудник в отпуске по уходу за ребенком - перспективы возвращения на прежнее место работы
Моей коллеге был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на этот период на ее должность переводят меня. В соглашении о переводе была указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Вам должны предоставить ваше прежнее рабочее место. Сократить вас пока вы находитесь в декрете не можете.
СпроситьЯ должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком но меня не хотят восстанавливать на мое место а предлагают работу не по моей квалификации. Моя коллега взяла на мое место свою дочь.
Ваш работодатель действует незаконно!
Согласно Статьи 256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день. Проблемы и желания работодателя и ваших коллег не имеют отношения к положениям закона - в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, которое должно ему быть предоставлено по окончании времени отпуска.
статья 256 Трудового кодекса
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
соответственно если вам не будет предоставлена работа/должность которая была до вашего отпуска по уходу за ребенком - можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду прокуратуру суд.
С дочерью же вашей коллеги трудовой договор должен быть расторгнут в связи с истечением его срока действия - с выходом на работу основного работника.
Статья 79 Трудового кодекса.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Решила выйти на работу, оказалось, что мою должность сократили, руководство предлагает посменную работу.
Оля, до достижения ребёнку 3 лет. такого права у руководителя, нет. Не соглашайтесь.
СпроситьСитуация такая: я замещаю (не совместительство) коллегу на госслужбе на время ее декретного отпуска, но теперь и сама собираюсь в декретный отпуск. Будут ли проблемы с моим выходом в декретный отпуск? Я потеряю должность когда коллега выйдет на работу? Могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? И могу ли я расчитывать на перевод в той же организации на сходную должность?
Уважаемая Анна!
по трудовому законодательству запрещено увольнение беременных,за исключением ликвидации предприятия.Уволить вас в период нахождения в отпуске также не могут
Вы не написали какой у вас срок и когда выходит колега которую вы замещаете
поскольку при соблюдении условий ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав?
Спасибо.
Конечно можете в законе прямо прописано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Спросить
Я уточнила: заместительство - это не должность, а надбавка. Могу я претендовать на эту самую надбавку, если до выхода в отпуск я добросовестно выполняла работу заместителя и получала эту самую надбавку?
Заранее спасибо, Александр Иванович.
СпроситьНу полный анализ ситуации без изучения документов, в частности положений и устава ВУЗа, его штатного расписания, ответить на Ваш вопрос это просто ткнуть пальцем в небо.
Если рассматривать ситуацию с точки зрения закона, то между Вами и работодателем как минимум заключен трудовой договор. Любое совмещение или замещение должностей, должно предусматриваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Перечень должностей и условия их замещения предусматриваются штатным расписанием.
Кроме того как минимум должна быть должностная инструкция по Вашей должности, и если Вам работодатель поручает выполнение иных обязанностей, то это должно быть закреплено в Вашей должностной инструкции.
По моему мнению, при соблюдении данных требований законодательства, после выхода из декретного отпуска, вы полностью за собой сохраняете все обязанности предусмотренные должностной инструкцией, а так же все условия прописаны в Трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что мою должность сократили. Причем узнала не от работодателя, а от коллеги по работе. Работодатель никаких бумаг в связи с сокращением должности мне не предоставлял. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше.
Здравствуйте!
пока вы в отпуске - ничего не делайте - когда выйдите - вам обязаны будут предоставить прежнее место работы - не предоставят - пойдете в суд
СпроситьЯ работаю педагогом в бюджетном образовательном учреждении. Принята на работу на время декретного отпуска коллеги. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить, если коллега из декрета вышла?
Здравствуйте.Да, имеет право, так как у Вас срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Спросить
