Поясните, есть ли у работника в этом случае какие-то гарантии в трудоустройстве на предприятии
Как известно, в случае неизбрания на выборную должность работник подлежит увольнению с соответствующей формулировкой в трудовой книжке. Поясните, есть ли у работника в этом случае какие-то гарантии в трудоустройстве на предприятии, где он трудился на выборной должности (в частности ревизором в ЗАО) или на следующий день после собрания он является уволенным без всяких выходных пособий и прочих социальных гарантий?
Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия в случае прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность. Однако, такое основание выплаты выходного пособия может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как правильно принять нового работника, замещающего работника, перешедшего на выборную должность
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
