Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На предприятии вводится договор о полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.

02.02.2007, 16:16
• г. Санкт-Петербург

На предприятии вводится договор о полной материальной коллективной (бригадной) ответственности. Один из рабочих ни под каким предлогом не желает его подписывать. Что делать? Уволить, перевести?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 245 ТК РФ, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Таким образом, для подписания данного договора необходимо волеизъявление всех членов бригады, заверенное их подписями.

А вот уволить за отказ от подписания данного договора нельзя, ибо ТК РФ такого основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81) не предусматривает. Попробуйте перевести.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.12.2017, 09:16

Разделение обязанностей и ответственности в розничной точке с двумя продавцами

Ситуация: Открыли розничную точку с двумя продавцами, работающими посменно 5 через 2. Смены у продавцов иногда совпадают, т.е. работает одновременно два продавца. Оба продавца работают с наличными деньгами и товаром. Вопрос: Какой договор материальной ответственности можно заключить с продавцами? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или Договор коллективной (бригадной) материальной ответственности? Или можно заключить с продавцами индивидуальный и коллективный (бригадный) договор одновременно?
Читать ответы (2)
Светлана
27.11.2017, 15:38

Необходимость перезаключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности при смене должности

Необходимо ли перезаключать договор о полной коллективной бригадной материальной отвественности если у члена Коллектива поменялась должность?
Читать ответы (2)
Julia_baz82
27.03.2013, 13:49

Определение материальной ответственности инструкторов тренажерного зала - требования работодателя и мое мнение

Работодатель обязует инструкторов тренажерного зала заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за пропажу или поломку любых тренажеров и спортивных снарядов. Я же считаю, что должность инструктора трен. Зала не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Читать ответы (1)
Алиса
09.05.2019, 21:04

Заключение договора о полной материальной ответственности с директором аптеки

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?
Читать ответы (1)
Галина
21.03.2016, 03:57

Должен ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с заменой

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?
Читать ответы (4)
Анастасия
08.11.2020, 12:13

Почему руководитель предлагает подписать договор о полной коллективной материальной ответственности в случае недостачи на работе?

При приеме на работу я подписала договор материальной ответственности. После недостачи на крупную сумму руководитель принес на подпись договор о полной коллективной материальной ответственности. Зачем мне подписывать ещё один договор? И что это такое?
Читать ответы (3)
Денис
16.08.2012, 20:07

Ограничения ответственности начальника учебно-производственного участка в исправительной колонии при возникновении недостачи

Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.
Читать ответы (1)
Ильяшенко Елена
17.05.2015, 21:07

Права работника при требовании подписать договор о полной коллективной материальной ответственности после 2,5 лет работы в ООО

Работаю в ООО 2,5 года по трудовому договору, на днях попросили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. И это после инвентаризации... Могу ли я его не подписывать, и какие мои права?
Читать ответы (1)
Раиса
27.03.2011, 00:43

Право управляющего принудить к подписанию договора о материальной ответственности и возможные последствия для сотрудника

1.Имеет ли право управляющий принудить меня (товароведа книжного магазина) к подписанию договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, если по договору я нематериально-обязанный сотрудник и не веду приемку, продажу, перевоз книг, не подписывала договор о совмещении такого вида работ? 2.Имеет ли право управляющий уволить меня, если я откажусь подписывать такой договор?
Читать ответы (3)
Татьяна
04.06.2014, 05:07

Перечень должностей

Договор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?
Читать ответы (1)