Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Я предприниматель в 2006 г. принял на работу гражданина и согласно старого ТК заключил с ним договор не оформляя трудовую книжку. С 1 января 2007 г. ведение трудовых книжек предпринимателями стало обязательным. Вопрос: я обязан оформить тому работнику трудовую книжку или нет? Если нет, то как я должен теперь его уволить – трудовой нет, так как закон не требовал, а сейчас по закону я обязан его уволить по трудовой книжке. Спасибо за ответ.
Издайте приказ после 01 января 2007 г., укажите фактическую дату приема работника на работу. Внесите соотвествующую запись в трудовую книжку. После этого увольняйте в общем поряке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация