Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке.
Вопрос: Имеем ли мы право сначала принять новое штатное расписание, а потом заключать доп. соглашения с работниками? Штат довольно большой. Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке.
По новому штатному расписанию мы в ЗАО составляем доп. соглашения между работодателем и работниками об изменении должностного оклада. А как быть с самим работодателем – генеральным директором (он является единоличным исполнительным органом, и, кроме того, он же один из учредителей)? У него тоже поменялся оклад. С кем у него должно быть доп. соглашение? Учредители к штатному расписанию не имеют отношения. Ген. директор сам утверждает его. Помогите, пожалуйста.
Спасибо.
Согласно ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от имени общества договор с генеральным директором подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Поскольку дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, оно подписывается теми же лицами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация